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滨州市人力资源社会保障局:新增城镇就业4.16万人 引进大学生、硕博士12414人
2020-01-13 08:04
 

       按照2019年《政府工作报告》的安排,滨州组织开展“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”政府系统“三亮”政务公开活动,主动接受社会监督。1月12日,滨州举行52个政府工作部门、单位年终“亮结果”政府公开活动,这是“三亮”政务公开活动的最后一环。现场,各工作部门、单位发言人依次上台公开2019年工作目标的完成情况。

滨州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在年终“亮结果”政府公开活动上发言

  滨州市委组织部副部长、滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在发言中指出,滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项,全部顺利完成。完成情况包括:全市新增城镇就业4.16万人,线上发布就业岗位1.9万余个,线下提供就业岗位6万余个;全年减免企业社保费6.9亿元,全年共支出就业补助资金8899万元;全力推进人才引进政策,对外推介30余次,设立引才工作站12家,共引进大学生10914人、硕博士1500人;启动农民工工资支付监管平台,首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成,全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起。

  2019年,滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项,全部顺利完成。主要工作如下:

  一、就业形势总体稳定,就业质量全面提升。2019年全市新增城镇就业4.16万人,完成全年目标的117%,同比增长11%。一是群众就业渠道更加畅通。开展了就业供需情况调查,实时掌握群众需求什么岗位、企业需要什么员工。全年共线上发布就业岗位1.9万余个,线下开展85场招聘会,提供就业岗位6万余个,实现了供需双方有效对接。二是群众就业技能明显提升。大规模开展职业技能培训,出台职业培训管理办法等15个文件,开展“就业政策走基层”宣讲活动10余次,共培训2.7万人,发放培训补贴1900余万元。三是群众就业岗位更有保障。全年减免企业社保费6.9亿元,稳岗返还4800余万元,推动企业不裁员、少裁员。支持创新创业,增加就业岗位,全年发放创业担保贷款1.83亿元,同比增长400%。全力做好就业兜底,7000多名就业困难人员享受补贴2800万元。全年共支出就业补助资金8899万元,是2018年的近3倍,有力保障了稳就业、稳岗位。

  二、人才政策精准有效,引育质量全面提升。全力推进“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”“双进”工程,对外推介30余次,设立引才工作站12家,生活和租房补贴、购房补助等政策标准全省最高。共引进大学生10914人、硕博士1500人,分别是去年的1.9倍、2.8倍。柔性引进省级及以上领军人才69人,同比增长15%;选调市外滨籍工作人员14人,有效畅通了各类人才来滨通道。在全省首批开展企业技能人才自主评价,把人才评价权“放”给企业,全年共评价发证技能人才1.2万人。评选“渤海英才·杰出贡献专家”33名、“渤海英才·N十佳”优秀人才140名,青年学术技术带头人和突出贡献技师等实用型、技能型人才130名,让各类人才有地位、留得住。畅通高层次人才服务“绿色通道”,为97名高层次人才发放“山东惠才卡”,配备“一对一”服务专员,提供24项精细化服务。

  三、民生保障体系健全,服务质量全面提升。把农民工工资治欠保支作为头等大事,建立农民工工资治欠保支联防联控8项机制,启动建设农民工工资支付监管平台。全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起,按期结案率100%,绝不让农民工“流汗又流泪”。扎实推进全民参保,稳步提升居民基础养老金标准,及时足额发放保险待遇。圆满完成全国社保公共服务平台示范市国家级试点任务,为提升社保信息化综合服务效能提供了“滨州经验”。在便民服务的实际行动中彰显为民情怀,创新开展“人社政务进村居、服务群众零距离”行动,首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成,使群众不出村就能享受人社、医保、金融等70项服务。这项工作得到了人社部、省人社厅的充分肯定并要求各地学习借鉴。

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滨州市人力资源社会保障局:新增城镇就业4.16万人 引进大学生、硕博士12414人
发布时间:2020-01-13 08:04
 

       按照2019年《政府工作报告》的安排,滨州组织开展“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”政府系统“三亮”政务公开活动,主动接受社会监督。1月12日,滨州举行52个政府工作部门、单位年终“亮结果”政府公开活动,这是“三亮”政务公开活动的最后一环。现场,各工作部门、单位发言人依次上台公开2019年工作目标的完成情况。

滨州市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在年终“亮结果”政府公开活动上发言

  滨州市委组织部副部长、滨州市人力资源和社会保障局党组书记、局长李荣舜在发言中指出,滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项,全部顺利完成。完成情况包括:全市新增城镇就业4.16万人,线上发布就业岗位1.9万余个,线下提供就业岗位6万余个;全年减免企业社保费6.9亿元,全年共支出就业补助资金8899万元;全力推进人才引进政策,对外推介30余次,设立引才工作站12家,共引进大学生10914人、硕博士1500人;启动农民工工资支付监管平台,首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成,全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起。

  2019年,滨州市人力资源和社会保障局承担市委“757”分解任务、“122”重点任务、“三亮”自定重点工作共18项,全部顺利完成。主要工作如下:

  一、就业形势总体稳定,就业质量全面提升。2019年全市新增城镇就业4.16万人,完成全年目标的117%,同比增长11%。一是群众就业渠道更加畅通。开展了就业供需情况调查,实时掌握群众需求什么岗位、企业需要什么员工。全年共线上发布就业岗位1.9万余个,线下开展85场招聘会,提供就业岗位6万余个,实现了供需双方有效对接。二是群众就业技能明显提升。大规模开展职业技能培训,出台职业培训管理办法等15个文件,开展“就业政策走基层”宣讲活动10余次,共培训2.7万人,发放培训补贴1900余万元。三是群众就业岗位更有保障。全年减免企业社保费6.9亿元,稳岗返还4800余万元,推动企业不裁员、少裁员。支持创新创业,增加就业岗位,全年发放创业担保贷款1.83亿元,同比增长400%。全力做好就业兜底,7000多名就业困难人员享受补贴2800万元。全年共支出就业补助资金8899万元,是2018年的近3倍,有力保障了稳就业、稳岗位。

  二、人才政策精准有效,引育质量全面提升。全力推进“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”“双进”工程,对外推介30余次,设立引才工作站12家,生活和租房补贴、购房补助等政策标准全省最高。共引进大学生10914人、硕博士1500人,分别是去年的1.9倍、2.8倍。柔性引进省级及以上领军人才69人,同比增长15%;选调市外滨籍工作人员14人,有效畅通了各类人才来滨通道。在全省首批开展企业技能人才自主评价,把人才评价权“放”给企业,全年共评价发证技能人才1.2万人。评选“渤海英才·杰出贡献专家”33名、“渤海英才·N十佳”优秀人才140名,青年学术技术带头人和突出贡献技师等实用型、技能型人才130名,让各类人才有地位、留得住。畅通高层次人才服务“绿色通道”,为97名高层次人才发放“山东惠才卡”,配备“一对一”服务专员,提供24项精细化服务。

  三、民生保障体系健全,服务质量全面提升。把农民工工资治欠保支作为头等大事,建立农民工工资治欠保支联防联控8项机制,启动建设农民工工资支付监管平台。全年共办理涉嫌拖欠农民工案件170余起,按期结案率100%,绝不让农民工“流汗又流泪”。扎实推进全民参保,稳步提升居民基础养老金标准,及时足额发放保险待遇。圆满完成全国社保公共服务平台示范市国家级试点任务,为提升社保信息化综合服务效能提供了“滨州经验”。在便民服务的实际行动中彰显为民情怀,创新开展“人社政务进村居、服务群众零距离”行动,首批523个偏远村居村级人社服务点已经建成,使群众不出村就能享受人社、医保、金融等70项服务。这项工作得到了人社部、省人社厅的充分肯定并要求各地学习借鉴。

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